Człowiek nie zawsze może pracować na najwyższych obrotach, ponieważ czasem dopada go jakaś choroba, infekcja, zdarza się wypadek albo jest przemęczony. Jednak życie toczy się swoim tempem i jeśli pracujemy u kogoś, nie możemy sobie pozwolić na zaniedbanie swoich obowiązków. Konieczne jest zwolnienie lekarskie, które wystawia lekarz po zbadaniu pacjenta.
Lekarz ocenia, ile ma potrwać zwolnienie lekarskie (choć przepisy też regulują tę kwestię). Zwolnienie lekarskie dostarcza się do zakładu pracy. Ten dokument jest naszym zabezpieczeniem na wypadek problemów z przełożonym.
Mają zwolnienie lekarskie, jesteśmy objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym, wypłacana jest nam pensja. W tym czasie możemy regenerować siły, walczyć z chorobą, nie myśleć o umowach, spotkaniach, kontraktach, płytkach, rurach, kredytach, transporcie, wyjeździe, przelewach, dostawach, zamówieniach.
Obowiązki osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim przejmują jej koledzy, partnerzy, czasem przełożeni. Pracodawca musi być zawsze przygotowany na takie sytuacje i wyznaczyć zastępstwo, określić, kto przejmuje dane obowiązki.
Kwestia przejmowania obowiązków osoby będącej na zwolnieniu lekarskim jest rozwiązywana dwojako: albo całość przejmuje jedna osoba, albo zadania rozkładają się na kilku pracowników. Najczęściej stosowane jest to drugie rozwiązanie.